Muy buenos dias queridos amigos.

Vamos ahora por esa segunda parte del articulo que iniciamos sobre la sana y armónica convivencia entre los trabajadores del corporativo y los distribuidores.

Si no han leído el articulo anterior les sugiero que antes de leer este, vayan al anterior porque este es una secuencia.

Al morir Mark, inicia una etapa segura, pero con turbulencias.

Segura porque él mismo se aseguro de que si algo le sucediera, su empresa, distribuidores y empleados pudieran transitar por esto con bien.

Y no me refiero a que too estuviera totalmente en regla, porque en realidad creo que el nunca imagino que su vida fuera tan corta, pero así fueron las cosas, pero lo que siempre dijo fue que las bases de la empresa eran tan firmes que soportaría aun la perdida de su líder principal, y así fue.

Al morir y en esa era de la que les escribo, su empresa paso a ser propiedad de su hijo pero este era menor de edad y entonces el estado no lo permitió y se puso a la venta y en este momento fue cuando corporativos y presidentes depusieron la pila y trabajaron juntos para conseguir lo que se llama Acuerdo Tirelli, que entre muchas cosas establece que no se pueden hacer cambios al sistema de ventas o plan e mercado, que afectan los distribuidores. En el Consejo directivo hay dos sillas para los Chairman y se ha trabajado por llevar a la empresa siempre a buen puerto.

Creo que uno de los grandes, enormes aciertos dirigía mejor fue traer a bordo a MOJ y luego conformar un equipo corporativo de primer nivel que puso a la empresa de lleno en el Siglo XXI.

Por el lado científico, el acuerdo para establecer el laboratorio de investigaron molecular Mark Hughes dentro de UCLA fue grandioso y esto no p uno haberse hecho realidad sin la mano hábil y la mente clara del Dr David Heber y por supuesto al Premio Nobel Dr L. Ignarro.

En nuestro Pais muchas cosas pasaron y varios Directores entraron, dejando cada uno su huella y contribución para hacer lo que corporativamente somos ahora.

Tenemos un Call center enorme y eficiente que da servicio a muchos países y es ejemplo de eficiencia.

Muchos de nuestros empleados de alto nivel, han sido llamados a apoyar al corporativo mundial precisamente por su alto desempeño y eficiencia.

La plana mayor en mexico liberada por Jesus Alvarez a llevado adelante negociaciones, innovaciones, “capeado temporales” y resuelto situaciones que nos permiten seguir siendo el numero dos en ventas mundiales, ser el Pais con mas productos ( y mas que vienen), tener relaciones sanas y estables con entes de gobierno importantes de todos tipos. Y su gente armónicamente busca el crecimiento constante con ideas creativas y siempre estar estos para ayudar en todo lo que sea posible.

Los hemos visto llegar días antes e irse días después en los grandes eventos.

Llegar horas antes de todos nosotros para que cuando lleguemos todo este listo y bello, pero también irse hasta que se fue el ultimo de nosotros y siempre con la sonrisa en la boca.

Así que NO JODAN, somos un gran equipo.

¡Que sí se han equivocado!, eso es indudable, el que hace mucho, algo falla.

Por cierto también de nuestro lado.

Tratemonos todos con respeto y consideración, siendo prudentes diligentes y humildes, y veremos que todo fluye fácil.

El EGO ENVIDIA Y ARROGANCIA con decir Jim son los venenos de la actitud.

Piensen en lo que les escribo y sean agradecidos con todos.

Vean a nuestros “chicos” como parte de la gran familia que somos, den las gracias y sonrían siempre.

Hagamos entre todos que las cosas pasen.

Este articulo termina el lunes así que eviten perdérselo, hablaremos mucho del departamento de PRACTICAS DE NEGOCIOS.

Espero sus comentarios y opiniones, y si tiene perruna que hacer háganlas y buscaremos la persona adecuada para responderlas.

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