Muy buenos días queridos amigos.El día de ayer en una muy buena clase de sistema con Eduardo, nos llevo de la manos sobre asuntos importantes de nuestro negocio como es, el Método diario de operaciones.Conjunto de actividades planeadas,  que se ejecutan día a día con un fin determinado.Y es una clase repetitiva en me imagino, que todos los sistemas, o al menos debería de hacerse, pero con el cuestionamiento de rigor y no solo en  modo de “vomitar encima ideas”.Cuando preguntó al auditorio que, cuantos habían hecho la tarea y ejecutado las indicaciones, volvimos a tener el mismo resultado.¡Casi nadie levanta la mano!¿Porque?Bueno hay varias explicaciones, y empezaría con la mas sencilla.La inmensa mayoría de la gente vive en mediocridad, sin planear sus comidas, menos su vida.A nivel mundial sucede esto, no es privativo de nuestro negocio.Es una pandemia de mediocridad altamente contagiosa.Ante la exigencia del líder de grupo vienen las quejas.Tiernos e inmaduros es la constante.Cuando hablamos de la enorme diferencia generacional no es fantasía.Hoy tenemos mas recursos que antes, pero la gente en general hace menos que antes.Cuando vemos ejemplos de esto, en chiste o memes, sonreímos, pero es una tragedia monumental.Tiempos difíciles hacen lideres fuertes, lideres fuertes hacen tiempo fáciles… y el resto ya lo conocen.Tener un plan o método, seguirlo con orden, rendir cuentas y corregir es clave en todo.¿Pero porque entonces si esto es cierto, la gente no lo hace?Podemos pasar horas hablando del tema, pero si pudiéramos poner un afila de ganadores, una de mediocres y otra de perdedores, ¿cual seria mas larga?.Los tibios, indecisos, indefinidos, blandengues, abundan pero forman parte del gran conglomerado que somos los habitantes de este planeta azul.En el deporte como en los negocios, hay de todo.Espontáneos, aficionados, semi profesionales, profesionales y lideres profesionales.También en el negocio es así … y todos somos importantes.La frustración viene por los números. Si en un grupo no se tiene impulso (momentum) y el líder se desespera porque nadie hace la tarea, hay que corregir el impulso, empezando por uno mismo.Si el grupo es pequeño, los defectos de carácter y entrega son mas notorios, hasta que aparece alguien que rompe la regla y desafía el status quo.Pero si no entra nadie nuevo, que lo haga, porque nuestra convocatoria es débil, dejamos de ser atractivos, o nosotros mismos paramos la maquinaria de convocatoria, entonces eso es parte de lo que nos urge solucionar.Debo de ser claro también para no ser mal interpretado.Esto sucede en todas las áreas.Claro, no es consuelo de tontos, pero es real.En política, hay poca participación.El abstencionismo a la hora de votar en enorme, y todo mundo se queja pero no todo mundo participa, es mas sencillo “laissez faire, laissez passer” (dejar pasar y dejar ser), yo agregaría que para luego tener de que hablar y quejarse.Los salones de clase son la misma historia.No todo mundo desea tener éxito, la inmensa mayoría solo busca existir.¿Es preocupante? la respuesta es si.¿Para quien? para quien no es así y desea algo mejor.¿Que debemos hacer?Buscar día a día ser siempre y de verdad, la mejor versión de uno mismo.Es clásico escuchar esta frase y luego ver a la gente “día a día siendo lo mismo.¡Para que las cosas cambien, yo debo de cambiar!